软件开发的面试攻略

面试软件开发岗位应该注意的问题，其实和其它岗位大体是一致的，这也是对面试者最基本的要求。软件开发工作是一项高脑力劳动，所以对于应聘者的智商和解决问题的能力要求会更高一些，可能情商要求略低一点。但是，不管从事什么工作，任职何种岗位，职场人的高情商永远在竞争中具有很大的优势。

1. 了解应聘公司的基本情况

应聘者最好提前了解应聘公司的企业文化、业务范围和技术路线等，提前做好针对性的准备工作，知彼知己，方能百战不殆。对于应聘软件开发岗位的求职者，可以从招聘要求的描述入手，结合应聘公司的产品和业务情况，做好技术路线、技术栈方面的准备工作。

2. 着装和礼仪

面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。对于互联网公司或者软件公司，比较崇尚自由，所以对于着装的要求不高，正常的就可以，比如牛仔裤、t恤。软件开发的工作主要是开发，编程经验最重要。一般来讲，软件开发人员的情商可能是弱点，平时更注重解决问题的能力，但是，在面试过程中，对于面试官的尊重和礼貌还是必须要有的。

3. 切忌紧张与慌张

面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。

4. 自我介绍，重点突出

“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。重点突出与应聘职位相吻合的优势。在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。 “自我介绍”是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力、沟通能力和团队合作精神等。

5. 肢体语言，成功的变数

在面试者给人的印象中，用词内容占7％，肢体语言占55％，剩下的38％来自语音语调。因此，在面试中，不妨谨记以下这些小细节——仔细聆听、面带微笑、措辞严谨、回答简洁明了、精神风貌乐观积极，这些丰富的肢体语言和恰当的语音语调，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍！

6. 面试也要讲诚信

很多求职者为了能得到工作机会，在面试中采取撒谎策略，但是有经验的HR会很快区分出谎话与真话。因此，千万不要在面试时说谎，这样一定没有机会。